L’égalité en entreprise a cessé depuis longtemps d’être une déclaration d’intention : c’est un ensemble d’obligations avec document, enregistrement et délai. Nous accompagnons les organisations sur l’ensemble du dispositif, du diagnostic initial à l’évaluation des mesures des années plus tard.
CE QUE CELA COMPREND
- Plan d’égalité. Diagnostic à partir des données réelles des effectifs, appui technique pendant la négociation, rédaction des mesures et traitement de l’enregistrement.
- Audit salarial et registre salarial. Analyse du système de classification professionnelle, évaluation des postes et détection des écarts, avec leur justification documentée.
- Protocole contre le harcèlement sexuel et fondé sur le sexe. Rédaction, mise en œuvre et instruction des cas lorsqu’il est déclenché.
- Mesures planifiées LGTBI. Ensemble de mesures et protocole d’action face au harcèlement ou à la violence envers les personnes LGTBI.
- Formation obligatoire. À la commission de négociation et à l’encadrement intermédiaire, qui reçoit le premier signal.
- Suivi et évaluation. Commission de suivi, indicateurs et le rapport à présenter, pour que le plan ne finisse pas dans un tiroir.
CE QUE VOUS OBTENEZ
- Une conformité vérifiable, avec une documentation capable de résister à une inspection.
- Un protocole qui fonctionne le jour où il le faut, et pas seulement au registre.
- Des données sensibles hors de portée de qui décide de la carrière de cette personne.
- Des mesures d’égalité reliées à la conciliation et à la coresponsabilité réelles des effectifs, et non à une liste générique.
Cela commence par un état des lieux : ce qui est fait, ce qui est enregistré, ce qui a expiré et ce qui manque. Il en sort un calendrier des obligations classées par urgence et une proposition par phases. Si l’organisation a déjà un plan, nous commençons par l’auditer.
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