La conciliation est devenue, ces derniers temps, un thème récurrent tant dans les entreprises que dans les débats politiques. C'est un objectif poursuivi par tous et sans lequel il n'a pas de sens de penser le progrès social. Nous voulons la regarder depuis les familles, en tant que microsystème de référence pour le développement social des personnes.
CE QU'EST LA CONCILIATION FAMILIALE, PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE
Nous proposons notre propre définition : l'état d'ajustement de la participation effective, positive et équilibrée des hommes et des femmes dans les différents domaines de leur vie —la famille, le travail, les loisirs et l'espace personnel—, sans se décharger des responsabilités inhérentes et en permettant un développement individuel positif. Pour y parvenir, l'implication de l'État et des entreprises est nécessaire. Mais cela suffit-il ? Nous mettons sur la table un autre terme : la coresponsabilité.
CE QU'EST LA CORESPONSABILITÉ
Nous pouvons la définir comme la responsabilité partagée, dans le contexte familial et social, des hommes et des femmes, de sorte qu'ils partagent espaces publics et privés, ressources, décisions et responsabilités (Martínez Quintana, 2017-2018). C'est peut-être le défi en suspens pour devenir une société conciliatrice : un partage équitable des tâches et des soins dégagerait le chemin vers l'inclusion professionnelle et sociale de la femme, sans surcharge ni culpabilité.
La réalité, pourtant, est autre : l'entrée de la femme sur le marché du travail n'a pas entraîné une réduction proportionnelle des responsabilités familiales du côté masculin, perpétuant l'idée que ce doit être la femme qui harmonise les deux espaces ou qui supervise les soutiens extérieurs.
UNE ÉTUDE INTERNE (2019)
En 2019, nous avons mené une étude qualitative dans l'une des entreprises que nous servons, sur la perception de la conciliation et de la coresponsabilité. L'échantillon était composé de femmes de 36 à 45 ans, en couple, avec des enfants mineurs et les deux adultes travaillant. Quelques résultats :
- 88 % avaient un contrat à temps partiel, qu'elles signalaient comme un avantage pour concilier.
- Dans 95 % des cas, les tâches domestiques et de soin étaient assumées par la femme.
- 78 % recouraient à un soutien extérieur, principalement les grands-parents, suivis des crèches et des activités périscolaires.
- Seules 12 % conservaient une activité de loisir personnelle en déléguant la garde à leur conjoint.
RÉFLEXION
Continuons-nous de penser que changer de modèle social est de la seule responsabilité de l'État ou des entreprises ? Nous osons affirmer que la conciliation deviendra une réalité lorsque, dans les foyers, s'installera un partage équitable des responsabilités familiales. Le chemin est entamé et des changements sont déjà perceptibles dans les modèles éducatifs, mais il reste un long parcours. Nous accompagnons les effectifs dans ces charges avec Bien-être social en entreprise. Le volet normatif de l’égalité —plan, audit salarial et protocoles— est traité dans Plans d’égalité.