La igualdad en la empresa dejó hace tiempo de ser una declaración de intenciones: es un conjunto de obligaciones con documento, registro y plazo. Acompañamos a las organizaciones en todo el bloque, desde el diagnóstico inicial hasta la evaluación de las medidas años después.
QUÉ INCLUYE
- Plan de igualdad. Diagnóstico con datos reales de la plantilla, apoyo técnico durante la negociación, redacción de las medidas y tramitación del registro.
- Auditoría retributiva y registro retributivo. Análisis del sistema de clasificación profesional, valoración de puestos y detección de brechas, con su justificación documentada.
- Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo. Redacción, implantación e instrucción de los casos cuando se activa.
- Medidas planificadas LGTBI. Conjunto de medidas y protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
- Formación obligatoria. A la comisión negociadora y a los mandos intermedios, que son quienes reciben la primera señal.
- Seguimiento y evaluación. Comisión de seguimiento, indicadores y la memoria que toca presentar, para que el plan no quede en un cajón.
QUÉ CONSIGUES
- Cumplimiento verificable, con la documentación en condiciones de resistir una inspección.
- Un protocolo que funciona el día que hace falta, no solo en el registro.
- Datos sensibles fuera del alcance de quien decide sobre la carrera de esa persona.
- Medidas de igualdad conectadas con la conciliación y la corresponsabilidad reales de la plantilla, no con un listado genérico.
Se inicia con una revisión de la situación: qué hay hecho, qué está registrado, qué ha caducado y qué falta. De ahí sale un calendario con las obligaciones ordenadas por urgencia y una propuesta por fases. Si la organización ya tiene plan, empezamos por auditarlo.
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