A igualdade na empresa deixou há muito de ser uma declaração de intenções: é um conjunto de obrigações com documento, registo e prazo. Acompanhamos as organizações em todo o bloco, do diagnóstico inicial à avaliação das medidas anos depois.
O QUE INCLUI
- Plano de igualdade. Diagnóstico com dados reais do quadro de pessoal, apoio técnico durante a negociação, redação das medidas e tratamento do registo.
- Auditoria retributiva e registo retributivo. Análise do sistema de classificação profissional, avaliação de funções e deteção de desigualdades, com a respetiva justificação documentada.
- Protocolo contra o assédio sexual e em razão do sexo. Redação, implementação e instrução dos casos quando é ativado.
- Medidas planificadas LGTBI. Conjunto de medidas e protocolo de atuação perante assédio ou violência contra as pessoas LGTBI.
- Formação obrigatória. À comissão negociadora e às chefias intermédias, que são quem recebe o primeiro sinal.
- Acompanhamento e avaliação. Comissão de acompanhamento, indicadores e o relatório que há que apresentar, para que o plano não fique numa gaveta.
O QUE CONSEGUE
- Conformidade verificável, com documentação em condições de resistir a uma inspeção.
- Um protocolo que funciona no dia em que é preciso, não apenas no registo.
- Dados sensíveis fora do alcance de quem decide sobre a carreira dessa pessoa.
- Medidas de igualdade ligadas à conciliação e à corresponsabilidade reais do quadro de pessoal, e não a uma lista genérica.
Inicia-se com uma revisão da situação: o que está feito, o que está registado, o que caducou e o que falta. Daí sai um calendário com as obrigações ordenadas por urgência e uma proposta por fases. Se a organização já tem plano, começamos por auditá-lo.
OUTROS SERVIÇOS