Mitigación estratégica de riesgos · desde 1992

Lo que ocurre en el hogar de tu plantilla afecta a la cuenta de resultados.

Operamos, de forma externa y confidencial, la infraestructura que gestiona las dificultades personales y familiares de tu plantilla para que no se conviertan en absentismo, rotación ni presentismo. Más de tres décadas protegiendo a multinacionales e instituciones.

Operando desde
1992
Cobertura
+100.000 personas en Europa
Modelo
Cortafuegos

Algunos clientes que confían en nuestro trabajo

Grupo Alsea (Vips, Ginos, Domino’s, Starbucks…)IKEA España y PortugalEMASESA - Aguas de SevillaGrupo Alsea (Vips, Ginos, Domino’s, Starbucks…)IKEA España y PortugalEMASESA - Aguas de SevillaGrupo Alsea (Vips, Ginos, Domino’s, Starbucks…)IKEA España y PortugalEMASESA - Aguas de Sevilla
El problema invisible

Lo que ves es la punta. El coste real está bajo la línea de flotación.

Lo que la empresa percibe son síntomas. La realidad social que los provoca permanece oculta. Es justo ahí donde intervenimos.

Absentismo enmascaradoBajas/IT que parecen médicas pero tienen origen social.
Caída de productividadPresentismo: la persona está, pero su mente no rinde.
Desconexión del equipoRotación no explicada y pérdida de compromiso.
Línea de flotación · lo que la empresa percibe
Desahucios y deuda graveEconomía doméstica desorganizada, suministros cortados.
Violencia de géneroSituaciones que exigen protección y protocolo externo.
Dependencia y adiccionesConflictos familiares severos, pérdida de capacidades parentales.
El coste de no actuar
Las personas no dejan sus problemas personales en la puerta cuando entran a trabajar.

Una crisis de vivienda, una deuda insostenible o la necesidad de cuidar a un familiar con Alzheimer o con adicciones pueden no ser problemas propios de la persona trabajadora, pero sus consecuencias sí lo son: estrés, agotamiento, bajas laborales y una reducción significativa de la productividad.

El problema realRRHH no tiene el tiempo, la capacitación clínica ni la legitimidad ética para entrar en la vida privada de la plantilla. Los directores que trabajan con Firma Quattro renuevan con nosotros año tras año.
Datos clave

El bienestar también se mide en euros.

+100.000
Personas bajo cobertura
Operamos el servicio de contingencia sociofamiliar de grandes multinacionales e instituciones, protegiendo a más de cien mil personas.
↓ 80%
Origen sociofamiliar del absentismo y las bajas (IT)
La mayoría del absentismo no tiene causa médica real. Al resolver las dificultades de vivienda, deuda o dependencia, se evita la baja.
+6.777
Intervenciones sociales en el último ejercicio
Una media de 565 al mes. Cada una es una dificultad que no llega a convertirse en absentismo o rotación con coste para la empresa.
4,9/5
Satisfacción media de los usuarios
Una persona apoyada en el momento más difícil de su vida desarrolla pertenencia y fidelidad, recuperando concentración y rendimiento.
+354
Coordinaciones directivas en el último ejercicio
Liberamos a RRHH y Legal de horas de trabajo administrativo y relacional: IT complejas, extranjería, arraigo y trámites sensibles.
Enfoque clínico y metodología

Una disciplina clínica, rigurosa y profesional, al ritmo de tu organización.

Te acompañamos en la evaluación del Impacto real de tu Acción Social, a través de indicadores y herramientas de medición ligadas a tu cuenta de resultados.

Activos diferenciales

Cuatro activos que nadie más en el mercado tiene.

A

Cortafuegos Corporativo

Intervenimos en las dificultades personales de la plantilla garantizando que dirección y RRHH nunca se contaminen con información médica, penal o financiera sensible. La empresa decide con objetividad y sin sesgos.

B

Índice de Subsistencia I.F.Q.

Un algoritmo propio, registrado como obra científica, que demuestra matemáticamente, ponderando ingresos, menores o discapacidad, si una familia está por debajo del umbral de subsistencia. Base científica para decidir.

C

Radiografía Social

Memorias de gestión con datos agregados y anonimizados. Permiten a la dirección anticiparse a los problemas reales de su plantilla y orientar sus políticas de RSC y beneficios, añadiéndolos a las memorias anuales.

D

Modelo de Desarrollo Profesional Propio

Un modelo de desarrollo profesional único en la aplicación del Método clínico «Case Work», que garantiza rigor, consistencia y calidad técnica en cada una de nuestras intervenciones.

Evidencia

Más de tres décadas haciendo lo que mejor sabemos hacer.

Firma Quattro es pionera del Trabajo Social en el ámbito privado empresarial desde 1992: más de tres décadas gestionando las situaciones más sensibles de grandes multinacionales e instituciones del país.

«Firma Quattro está formado por un equipo de personas altamente profesionales, comprometidas, humanas y siempre apoyando y acompañando a las personas. Contribuyen a crear un mejor día a día para todo el equipo a través de su gran conocimiento de los temas sociales, experiencia y empatía con las personas que utilizan los servicios de trabajo social.»
EL
Elena López
RRHH
IKEA España y Portugal
«Desde Alsea Iberia llevamos trabajando con Firma Quattro desde el año 2017. Para nosotros su excelencia en la atención, profesionalidad y rapidez ha sido clave para resolver dificultades que estaban viviendo nuestros colaboradores. Adicionalmente a la atención directa que dan a nuestras personas, destaco también la capacidad de asesorarnos y acompañarnos en todo el proyecto.»
ME
María Escribano
RRHH
Grupo Alsea (Vips, Ginos, Domino’s, Starbucks…)
«Firma Quattro ha acompañado a las personas trabajadoras de EMASESA desde que decidimos apoyarlas en este ámbito. Su metodología es, a la vez, rigurosa, profesional y cercana. Es histórica y auténtica especialista en el Trabajo Social.»
EM
Enrique Márquez
Dirección
EMASESA – Empresa Metropolitana de Abastecimiento y Saneamiento de Aguas de Sevilla, S.A.

¿Hablamos?

Cuéntanos tu situación, de manera confidencial. Sin comerciales. Una persona experta de nuestro equipo de Trabajo Social contactará de forma personal y sin compromiso.

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